منتدى جامعه جنوب الوادى بقنا


عزيزى الزائر انت الان موجود بمنتدى جامعه جنوب الوادى بقنا,

نرجو منك الاشتراك , لكى تستفيد بخدمات المنتدى.
ملوحظه:لو سمحت بعد الاشتراك اذهب الى اميلك لتفعيل عضويتك
حتى تسطيع الاستفاده الكامله.......

منتدى جامعه جنوب الوادى بقنا


 
الرئيسيةس .و .جبحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
braveheartxp
عضو فضى
عضو فضى
avatar

ذكر
مساهماتى بمنتدى الجامعه : 305
العمر : 30
الموقع : عالمى الخاص
دعاء المنتدى : اللهم:انى اعوذ بك من الهم والحزن والعجز والكسل والبخل والجبن وغلبة الدين وقهر الرجال.
تاريخ التسجيل : 10/07/2009
نقاط : 17559

مُساهمةموضوع: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   الأربعاء يوليو 29, 2009 11:23 am

مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
تعريف إدارة الموارد البشرية:
هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها.
حاليا في القرن العشرين و الواحد العشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت لتصبح إدارة كاملة للموارد البشرية بدلا من موظف واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمؤسسة وكذلك في ربحيتها.
أهداف إدارة الموارد البشرية :
1. المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.
2. توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة.
3. زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن.
4. إيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين في المنظمة.
5. المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل.
6. إدارة وضبط عملية "التغيير" لتعود بالنفع على كل من المنظمة والموظف.
7. السعي إلى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد وهي المقدرة والرغبة.
حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير العاملين وأما زيادة الرغبة فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.
أهمية إدارة الموارد البشرية:
تنبع أهمية الموارد البشرية في التنظيم من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية فيه ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز.
لذلك يمكن القول أن توسع الإنتاج لا يكون بالتوسع الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين وتقنية عالية من الآلات والمعدات) بل أن التوسع الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع الأفقي وذلك برفع مستوى الكفاءة الإنتاجية عن طريق توفير الموارد البشرية المتحفزة والقابلة لعمليات التشكيل والتأهيل والتدريب.
الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية.
التحليل الوظيفي
Job Analysis
الوصف الوظيفي
Job Description
نظام الاختيار والتعيين
Recruitment and Selection
نظام تقييم الأداء
Performance Appraisal
نظام التعويض والمكافأة
Compensation and Benefits System
تطوير الموارد البشرية
Human Resources Development
نظام تحفيز الموظفين
Motivation and Incentives
تخطيط الموارد البشرية
Human Resources Planning
وضع الصلاحيات والمسؤوليات
Authorities and Responsibilities
وضع وتحديث الهياكل التنظيمية
Organization Structure
وضع أنظمة السلامة (ضمن دراسة العامة للسيد أحمد السعدي مرفقة)
Health and Safety
دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها
Employee Problem Solving
أهم العوامل التي أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد البشرية:
1. اكتشاف أهمية العنصر البشري
2. كبر حجم المنظمة ونموه وكبر عدد الموظفين
3. ظهور النقابات العمالية وتأثير ذلك على وضع الموظف وأنظمة العمل.
موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة:
أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة في الهيكل التنظيمي ومع ذلك يختلف تحديد هذا الموقع من منظمة لأخرى لعدة عوامل ومن أهمها:
1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية.
2. عدد العاملين في المنظمة.
3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية.
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
إن مضمون إدارة الموارد البشرية واحد في كل من إدارة الأعمال والإدارة العامة وان الفرق في الشكل وليس في الجوهر والمضمون.
إذا يمكن القول انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة الأعمال أو في الإدارة العامة حيث أن أسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا المجالين.
من خلال ما سبق نجد أن هذه الخطوط العريضة و المهمة لقسم الموارد البشرية و التي في أسسها لا يتم التوصل الى النجاح إلا عن طريق التواصل مع فريق العمل في المصنع بشكل كلامل مع جميع أفراد الهرم العملي ....
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
????
زائر



مُساهمةموضوع: رد: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   الأحد أكتوبر 18, 2009 12:15 am

مشكور عبده
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ifimtm
مشرف قسم المدرج العام
مشرف قسم المدرج العام
avatar

ذكر
مساهماتى بمنتدى الجامعه : 1465
العمر : 28
دعاء المنتدى : يارب لا تدعني أصاب بالغرور إذا نجحت .. و لا أصاب باليأس إذا فشلت بل ذكرني دائماً بأن الفشل هو التجارب التي تسبق النجاح
تاريخ التسجيل : 07/08/2009
نقاط : 20288

مُساهمةموضوع: رد: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   الأحد أكتوبر 18, 2009 1:32 pm

شكرا لك يامان علي المعلومات الجامده دي

تسلم الايادي

*******************




الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
Game_Over
عضو فعال
عضو فعال
avatar

ذكر
مساهماتى بمنتدى الجامعه : 44
العمر : 27
تاريخ التسجيل : 21/10/2009
نقاط : 16620

مُساهمةموضوع: رد: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   الخميس أكتوبر 22, 2009 2:54 am

مشكور على تعبك ومجهودك

جزاك الله كل خير

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
Mr_AcTion
عضو برونزى
عضو برونزى
avatar

ذكر
مساهماتى بمنتدى الجامعه : 186
العمر : 27
الموقع : شمال جنوب شرق غرب استراليا
دعاء المنتدى : الهم ادخلنا جناتك جنات الفردوس
تاريخ التسجيل : 28/07/2009
نقاط : 17306

مُساهمةموضوع: رد: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   الأحد أكتوبر 25, 2009 4:08 am

مشكور وربنا يوفقك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
sandy38
نائبة المدير العام
نائبة المدير العام
avatar

انثى
مساهماتى بمنتدى الجامعه : 12691
العمر : 27
دعاء المنتدى : قل لن يصيبنا الا ما كتبة الله لنا
تاريخ التسجيل : 24/10/2009
نقاط : 44108

مُساهمةموضوع: رد: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   الخميس نوفمبر 26, 2009 4:09 pm

مشكووووووووووووووووووووووور على موضوعك الرائع

*******************


ستعلّمك الحيآه أن أكبر خطأ يصدرُ منا...حينمآ
نكونُ كـ الكتآب المفتوح !! فـ يقرأُنآ كُل من إقتـرب .. ... فــ آلبعض يستهين
بآلسطور وَ ﺂلبعض ﺂلأخر يسيئ ﺂلفهم.. وَ ﺂلبعضُ لـآيفهم بتآتـاً
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
alking ahmed
المراقب العام
المراقب العام
avatar

ذكر
مساهماتى بمنتدى الجامعه : 398
العمر : 28
تاريخ التسجيل : 23/11/2009
نقاط : 16974

مُساهمةموضوع: رد: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   السبت نوفمبر 28, 2009 6:14 pm

مشكوووووووووووووور braveheartxp على تعبك وعلى موضوعك الرائع
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
braveheartxp
عضو فضى
عضو فضى
avatar

ذكر
مساهماتى بمنتدى الجامعه : 305
العمر : 30
الموقع : عالمى الخاص
دعاء المنتدى : اللهم:انى اعوذ بك من الهم والحزن والعجز والكسل والبخل والجبن وغلبة الدين وقهر الرجال.
تاريخ التسجيل : 10/07/2009
نقاط : 17559

مُساهمةموضوع: رد: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   الثلاثاء ديسمبر 01, 2009 10:24 am

الف شكر ياجماعة على ردودكم الجميلة وتفاعلكم معى
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
THE KING
مشرف قسم اخبار الدنيا من هنا وهناك
مشرف قسم اخبار الدنيا من هنا وهناك
avatar

ذكر
مساهماتى بمنتدى الجامعه : 1390
العمر : 29
الموقع : www.islamway.com
دعاء المنتدى : سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
تاريخ التسجيل : 31/07/2009
نقاط : 20401

مُساهمةموضوع: رد: مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:   الجمعة فبراير 12, 2010 12:27 am

معلومات قيمه .. تسلم ايدك

*******************

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى جامعه جنوب الوادى بقنا :: الكليات الادبيه بجامعه جنوب الوادى :: كليه التجاره-
انتقل الى: